Desarrollo Organizacional: Gestionar el cambio

Por: Eduardo Escobés: coach, consultor y formador. eescobes@gmail.com Cuando en las organizaciones se habla de la gestión del cambio se hace referencia a la construcción de nuevas posibilidades externas e internas, y a las capacidades de la organización para idear y asumir pautas novedosas. Los elementos principales que ayudan o dificultan el cambio no son de carácter técnico sino cultural. La dificultad de su abordaje no … Continúa leyendo Desarrollo Organizacional: Gestionar el cambio

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